一、2022上海留學(xué)生落戶社保問題：社保個稅不匹配

留學(xué)生成功通過審核順利落戶，社保和個稅必須合理對應(yīng)；

納稅收入≥社保基數(shù)≥ 最新社會平均工資；

個稅繳納基數(shù)和社保繳納基數(shù)相差盡量不要超過10%。

1. 社保基數(shù)：

(1)指職工在一個社保年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)；

(2)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定；

(3)新進(jìn)單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。

2. 納稅收入：

(1)一般等于當(dāng)月所有工資收入；

(2)包括津貼、獎金、加班費(fèi)。

注：查個稅社保用到的APP

二、2022上海留學(xué)生落戶社保問題：第三方代繳

留學(xué)生所在公司的社保個稅，如果由第三方代繳是不符合要求的。

比如：

1. 總公司在外地，工作合同和總公司簽署，個稅及社保由上海分公司繳納

原因：工作合同簽署公司非上海本地企業(yè)，不在落戶受理范圍。

2. 總公司在外地，工作合同和上海分公司簽署，社保由上海分公司繳納，個稅由外地總公司繳納。

原因：個稅在外地繳納，不在上海落戶受理范圍內(nèi)。

3. 總公司在外地，工作合同和上海分公司簽署，社保由外地分公司繳納，個稅由上海分公司繳納。

原因：社保在外地繳納，不在上海落戶受理范圍。

4. 工作合同和上海本公司簽署，社保及個稅委托第三方申報繳納。

原因：個稅及社保申報繳納單位與工作合同簽署單位不符。

5. 工作合同與第三方簽署派遣合同，社保及個稅由第三方社保繳納。

原因：第三方勞務(wù)派遣性質(zhì)不予承認(rèn)。

6. 公司為集團(tuán)公司，社保個稅由集團(tuán)公司下屬A和B公司分別繳納。

原因：社保及個稅繳納單位不一致，即使為同一集團(tuán)公司下屬，也不在落戶受理范圍。

三、2022上海留學(xué)生落戶社保問題：中途斷繳

如果在累計社保過程中，或是辦理過程中離職或是公司漏交、補(bǔ)交，那么都需要重新累計。

寬限期：落戶審批允許社保累積期里最多有1個月個稅不達(dá)標(biāo)。

四、2022上海留學(xué)生落戶社保問題：繳納公司變更

如果公司主體發(fā)生變更，公司組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變化，也需要重新累計。

五、2022上海留學(xué)生落戶社保問題：基數(shù)不夠

社保個稅基數(shù)不達(dá)標(biāo)，這種情況是最常見的，不達(dá)標(biāo)的同時可以和公司協(xié)商補(bǔ)差。

注意：留學(xué)生落戶上海不看公積金，只要保證社保和個稅符合要求即可。

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